Особливості надання відпусток працівникам віком до 18-ти років

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачили статею 195 Кодексу Законів про працю України (КЗпП). Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надають у слушний для них час. У перший рік роботи відпустку повної тривалості можна надати за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець у першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такого працівника прийняли на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюють доповнення графіку відпусток.

Забороняється не надавати щорічну відпустку неповнолітнім працівникам впродовж робочого року (ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

За інформацією Держпраці