Тривалість відпустки без збереження зарплати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можуть надавати відпустку без збереження заробітної плати на строк, що обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Проте стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом про відпустки. При цьому час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховують.

За інформацією Держпраці