Чи включати при розрахунку відпустки дні та суму допомоги по вагітності та пологах
Як розрахувати суму відпустки, якщо працівниця до початку відпустки була 180 днів на лікарняному (по вагітності та пологах)?
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 №100 при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Тобто допомога по вагітності та пологам повинна включатись до середньої заробітної плати для обчислення щорічної відпустки, а період, за який зберігався середній заробіток, повинен включатись в кількість календарних днів розрахункового періоду.
Зверніть увагу! На щорічну відпустку працівниця має право тільки по закінченню днів, вказаних у лікарняному листку по вагітності та пологах.
