Єдиний реєстр кваліфікацій замість класифікатора професій: Рада ухвалила Закон

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
ВРУ прийняла Закон щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці. Документ підтримали 256 народних депутатів

Єдиний реєстр кваліфікацій замість класифікатора професій: Рада ухвалила Закон

15 квітня 2025 року Верховна Рада України прийняла в другому читанні та в цілому Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» (законопроєкт від 21.08.2023 № 9630).

Законом вносять зміни до Кодексу законів про працю України та низки Законів України, якими:

  • створюють Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій шляхом об’єднання Національного класифікатора професій, Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників та Реєстру кваліфікацій.
  • надають повноваження з ведення Єдиного реєстру кваліфікацій -Класифікатора професій Національному агентству кваліфікацій, і встановлюють перехідний період, під час якого воно вестиме Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Законом також пропонують скасувати обов’язок, а надати право роботодавцю подавати територіальним органам Державного центра зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії).

Таким чином, реалізація положень Закону:

  • пришвидшить розвиток та вдосконалення системи кваліфікацій,
  • сприятиме розробці професійних стандартів на сучасні професії,
  • впорядкує інформацію про професійні кваліфікації,
  • усуне морально застарілі та занадто бюрократизовані процедури на ринку праці,
  • сприятиме отриманню об'єктивної інформації про ринок праці та стане каталізатором його розвитку.

За інформацією ВРУ

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144571

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
177948

Надаємо відпустку у зв’язку зі смертю родича

Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
123409

Акцизна накладна 2026: як оформити та зареєструвати правильно

Акциз, САРП/ЄРАН, електронні сервіси, акцизні склади — все, що пов’язано з реалізацією пального давно увійшло в бухгалтерське життя. Про заповнення акцизної накладної, порядок складання акцизних накладних розповімо в огляді. Не забудемо й про зразки заповнення
72330

Дебіторська заборгованість: як нею керувати

Довіряй, але перевіряй. Ця приказка відображає суть обліку дебіторської заборгованості, яку треба не тільки визнати, але й контролювати на кожну дату балансу щодо можливості бути сплаченою. Визнання та списання дебіторської заборгованості, її розкриття у фінансовій звітності — у консультації
156732

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді