Винятки щодо збільшення строку перебування у відрядженні за кордоном
Винятки щодо збільшення строку перебування у відрядженні за кордоном
Підприємство займається авіаційними перевезеннями пасажирів та вантажів у миротворчих місіях ООН. Який максимальний строк можна зазначити у наказі щодо такого відрядження?
Строк перебування у відрядженні за кордоном визначено Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, яку затверджено наказом Мінфіну від 13.08.1998 №59. Так, загальний строк відрядження не може перевищувати 60 днів.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
У зв’язку зі змінами, внесеними до пункту 1 Розділу ІІІ цієї інструкції наказом Мінфіну від 07.07.2012 №807, починаючи з 31.08.2012, виключено перелік виняткових ситуацій, в яких можливо збільшення строку перебування у відрядженні працівників за кордоном.
Але водночас цей пункт доповнено наступним змістом: «за винятком випадків, передбачених постановою КМУ від 02.02.2011 №98».
Тобто з 31.08.2012 всі винятки щодо строків відрядження за кордон визначено тільки у пункті 6 Постанови КМУ №98.
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
