Зміни до Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану набули чинності

Закон передбачає:

Захист працівників у зоні бойових дій

Якщо працівник не виходить на роботу в зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (п. 4 ст. 40 КЗпП) не можна.

Цей період не оплачують і не зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем

Сторони трудового договору мають повідомляти одна одну про зміну контактів — номера телефону, адреси чи email — не пізніше ніж за 10 календарних днів.

Якщо зв’язок втратили, звертайтеся за останніми відомими контактами.

Призупинення трудового договору

• Може тривати до 90 календарних днів.
• Запроваджується за ініціативи однієї зі сторін.
• Можна подовжити за згодою сторін, але не довше ніж до припинення чи скасування воєнного стану.
• Роботодавець має повідомити працівника про відновлення роботи не менш ніж за 14 днів до цього.

Перехідні відпускні та середня зарплата для критичності

Важливі строки

Від 14 червня діє 60-денний період, упродовж якого:

• роботодавці мають оновити свої контактні дані;
• працівники з ТОТ або після тривалої відсутності мають повідомити, як з ними зв’язатися.

Джерело: Державна служба України з питань праці