Чи потрібно створювати службу з охорони праці
На підприємстві працює 52 працівники, у т. ч. три сумісники. Чи достатньо оформити інженера з охорони праці за сумісництвом чи необхідно приймати його на «повну ставку» та створювати службу охорони праці?
Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.11.1992 №2694-XII на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 №255.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Згідно з пунктом 3.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 №15 (далі — Типове положення), працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Особи, які суміщують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з основних професій, так і з професій за сумісництвом (пункт 3.7 Типового положення).
Отже, оскільки на підприємстві працює 52 працівники, має бути створено службу з охорони праці, яка діє згідно з Положенням про охорону праці, розробленим з врахуванням специфіки виробництва і видів діяльності підприємства, чисельності працівників, умов праці та інших умов.
