Чи входить період простою до стажу для відпустки за шкідливі умови праці

Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначає частина 1 статті 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.

Джерело: телеграм-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці