Відпустки для працівників з інвалідністю: які права має роботодавець враховувати
Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму
Щорічна основна відпустка надається на:
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
- 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи.
Її надають у зручний для працівника час.
Особа з інвалідністю має право на щорічну відпустку вже у перший рік роботи, навіть до закінчення 6 місяців безперервної праці, — за власним бажанням.
Відпустка без збереження зарплати надається:
- до 60 днів на рік — для осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
- до 30 днів на рік — для осіб з інвалідністю ІІІ групи.
Таку відпустку роботодавець зобов’язаний надати за заявою працівника.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера ⏬