Відпустки для працівників з інвалідністю: які права має роботодавець враховувати

329

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
Мар'яна Микитин
головний редактор порталу «Головбух»
Інспектори праці нагадують роботодавцям: працівники з інвалідністю мають додаткові гарантії на відпочинок. Зокрема — право на відпустку без відпрацьованих шести місяців і триваліший термін щорічної відпустки

Відпустки для працівників з інвалідністю: які права має роботодавець враховувати

Щорічна основна відпустка надається на:

  • 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
  • 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи.

Її надають у зручний для працівника час.

Особа з інвалідністю має право на щорічну відпустку вже у перший рік роботи, навіть до закінчення 6 місяців безперервної праці, — за власним бажанням.

Відпустка без збереження зарплати надається:

  • до 60 днів на рік — для осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
  • до 30 днів на рік — для осіб з інвалідністю ІІІ групи.

Таку відпустку роботодавець зобов’язаний надати за заявою працівника.

Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Відпустки ... всі

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Облікова ставка НБУ 2026: актуальний розмір і прогноз

Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 30.01.2026 розмір облікової ставки НБУ знизили до 15% річних
80168

Продовження воєнного стану і мобілізації: що треба знати бухгалтеру

Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 4 травня 2026 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
12196

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді