Відпустки для працівників з інвалідністю: які права має роботодавець враховувати

Щорічна основна відпустка надається на:

• 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
• 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи.

Її надають у зручний для працівника час.

Особа з інвалідністю має право на щорічну відпустку вже у перший рік роботи, навіть до закінчення 6 місяців безперервної праці, — за власним бажанням.

Відпустка без збереження зарплати надається:

• до 60 днів на рік — для осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
• до 30 днів на рік — для осіб з інвалідністю ІІІ групи.

Таку відпустку роботодавець зобов’язаний надати за заявою працівника.

Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці