Верховна Рада України ухвалила законопроєкт від 30.04.2025 № 13235, який встановлює, що військовослужбовці мають обов'язково використати 15 із 30 днів щорічної основної відпустки

Законопроєктом вносять відповідні зміни до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII.
Документ також розблоковує можливість надання 14 додаткових днів відпустки учасникам бойових дій (УБД) з дозволу командира. Цей тип відпусток не надавали із 2022 року через правовий режим воєнного стану.
Таким чином після набрання чинності законом військовослужбовці матимуть право на:
- 30 днів основної відпустки, з яких 15 днів обов'язкові. Відмовитися від використання цих 15 днів військовослужбовець зможе виключно за власним бажанням;
- 10 днів відпустки за сімейними обставинами;
- 14 днів додаткової відпустки для УБД.
За словами Ольги Решетилової, Уповноваженої Президента з питань захисту прав військовослужбовців та їхніх сімей, планують й надалі збільшувати кількість днів відпустки. Нововведення стосуватимуться військових, які виконують бойові завдання в першому ешелоні оборони та наступальних операціях.
За інформацією Міноборони
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Працівник звільняється, не відпрацювавши робочого року, за який вже використав щорічну відпустку. За яких умов можна відрахувати незароблені відпускні? Як показати відрахування у звітності? Відповіді — у статті
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну