Перевести работника на неполный рабочий день (неделю) можно только с его согласия. Такой перевод оформляете приказом. Напоминаем, об изменении существенных условий труда работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.
При повременной системе оплате труда (часовая тарифная ставка/месячный должностной оклад) оплату труда проводите за фактически отработанное время. Фактически отработанное время отражаете в табелях учета рабочего времени.
При сдельной системе оплате труда — за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, установленных на предприятии. Количество (объем) выполненной работником работы отражая в нарядах на выполнение работ.
Во всех случаях оплата проводите с обязательным соблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, установленных КЗоТ и Законом Украины «Об оплате труда».
По информации Гоструда в Тернопольской области
