Перевести працівника на неповний робочий день (тиждень) можна тільки за його згодою. Таке переведення оформлюєте наказом. Нагадуємо, про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
При почасовій системі оплаті праці (годинна тарифна ставка/місячний посадовий оклад) оплату праці проводите за фактично відпрацьований час. Фактично відпрацьований час відображаєте у табелях обліку робочого часу.
При відрядній системі оплаті праці — за фактично виконану роботу по відрядних розцінках, встановлених на підприємстві. Кількість (об’єм) виконаної працівником роботи відображаєте у нарядах на виконання робіт.
У всіх випадках оплата проводите із обов’язковим додержанням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, встановлених КЗпП та Законом України «Про оплату праці».
За інформацією Держпраці у Тернопільській області
У статті знайдете календар робочого часу 2025 для 5-денки та 6-денки та іншу доречну інформацію для планування часу, наприклад, про облік робочого час в реаліях воєнного часу
У статті все про святкові та неробочі дні у 2024 році + календар на 2024 рік
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
