На сегодня отпуск без сохранения заработной платы может продолжаться в течение всего карантина и ее срок не учитывают в 15-дневную норму в год для таких отпусков, предусмотренной частью 2 статьи 84 КЗоТ Украины.
Отпуск без сохранения заработной платы оказывают работнику на основании письменного заявления, в котором должны быть указаны:
- причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;
- дата начала отпуска;
- продолжительность отпуска.
Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы во время карантина, в заявлении следует указать «в связи с введением карантина», а также сделать ссылку на постановление КМУ, по которому вводится карантин.
После рассмотрения заявления руководитель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по без сохранения заработной платы. Такой отпуск не продлевает на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на нее.
Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск за свой счет принудительно, без согласия работника. Принудительном направлении работников в отпуск за свой счет является грубым нарушением законодательства о труде, ответственность за которое предусмотрена статьей 172 Уголовного кодекса Украины.
По информации Гоструда в Кировоградской области
