Работник агрофирмы обратился в Правительственную горячую линию с жалобой, что ему не выплачивают заработную плату и по другим вопросам трудового законодательства.
Указанное сообщение стало основанием для проведения инспекционного посещения, по результатам которого составлен акт и предписание об устранении выявленных нарушений.
В акте зафиксировано, в частности,нарушения со стороны предприятия- невыплату зарплаты за период с ноября 2016 по август 2019 в размере 86320 грн.
На основании акта на СПК наложен штраф в сумме 12519 грн за нарушение требований части 2 статьи 115 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) - нарушение сроков выплаты заработной платы.
При проверке выполнения СПК требований предписания и устранения нарушений Гоструда провела повторное инспекционное посещение. Установлено, что согласно справке СПК заработная плата работнику за период с ноября 2016 по август 2019 не выплачена в связи с нежеланием этого работника ее получать в кассе агрофирмы, банковского счета для перечисления средств последний не имеет.
Суд первой инстанции согласился с такими доводами СПК и пришел к выводу об отсутствии у предприятия объективной возможности провести расчет и выплату заработной платы.
Однако суд апелляционной инстанции пришел к иному выводу. Коллегия судей указала, что в ходе инспекционного посещения установлен факт нарушения истцом сроков выплаты заработной платы. Ее не выплачивали почти три года, о чем не возражает предприятие.
Указанное обстоятельство свидетельствует о нарушении части 1 статьи 115 КЗоТ, является основанием для привлечения к ответственности в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 265 КЗоТ.
Предоставляя оценку актам, составленным кассиром и бухгалтером СПК об отказе работника от получения заработной платы, суд апелляционной инстанции считает, что они не являются достаточными и надлежащими в опровержение вины работодателя о невыплате зарплаты. Ведь, по содержанию указанных актов понятно, что работник отказывался от получения заработной платы в присутствии свидетелей, при этом никаких данных относительно указанных лиц и их подписей акты не содержат, так же как и даты их составления.
Поэтому, апелляционный суд приходит к выводу, что постановление о наложении штрафа в размере 12519 грн принята Гоструда в пределах предоставленных законом полномочий, обоснованной и правомерной.
Маєте неоформлених працівників або комусь із них недоплатили зарплату, мерщій владнайте ці питання! Із 1 вересня Держпраці масово перевірятимуть роботодавців за новими правилами.
По информации Гоструда в Кировоградской области
