Минэкономики рассчитало нормы продолжительности рабочего времени на 2021: проверьте свой расчет

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Согласно статье 73 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) в 2021 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работу не проводит в такие праздничные и нерабочие дни:
  • 1 января - Новый год;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - День труда;
  • 2 мая - Пасха;
  • 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 20 июня - Троица;
  • 28 июня - День Конституции Украины;
  • 24 августа - День независимости Украины
  • 14 октября - День защитника Украины;
  • 25 декабря - Рождество Христово.

Мінекономіки розрахувало норми тривалості робочого часу на 2021 рік: перевірте свій розрахунок

Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 года:
  • выходные дни в субботу и воскресенье 1 и 2 мая переносятся на понедельник и вторник 3 и 4 мая;
  • выходной день в воскресенье 9 мая - понедельник, 10 мая;
  • выходной день в воскресенье 20 июня - понедельник, 21 июня;
  • выходной день в субботу 25 декабря - на понедельник 27 декабря.

Решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно (через выдачу приказа или другого распорядительного документа).
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы инорму продолжительности рабочего временив месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия.
Законодательством не установлена ​​единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена ​​на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим норму продолжительности рабочего времени в год работодатель определяет самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.
Письмо Минэкономики от 12.08.2020 № 3501-06 / 219

додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв відпусток у медзакладі: створення, бухоблік, оподаткування

З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію. Завантажите акт інвентаризації резерву. Знатимете штрафи за нестворення
2774

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135675

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді