Минэкономики рассчитало нормы продолжительности рабочего времени на 2021: проверьте свой расчет

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Согласно статье 73 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) в 2021 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работу не проводит в такие праздничные и нерабочие дни:
  • 1 января - Новый год;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - День труда;
  • 2 мая - Пасха;
  • 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 20 июня - Троица;
  • 28 июня - День Конституции Украины;
  • 24 августа - День независимости Украины
  • 14 октября - День защитника Украины;
  • 25 декабря - Рождество Христово.

Мінекономіки розрахувало норми тривалості робочого часу на 2021 рік: перевірте свій розрахунок

Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 года:
  • выходные дни в субботу и воскресенье 1 и 2 мая переносятся на понедельник и вторник 3 и 4 мая;
  • выходной день в воскресенье 9 мая - понедельник, 10 мая;
  • выходной день в воскресенье 20 июня - понедельник, 21 июня;
  • выходной день в субботу 25 декабря - на понедельник 27 декабря.

Решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно (через выдачу приказа или другого распорядительного документа).
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы инорму продолжительности рабочего временив месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия.
Законодательством не установлена ​​единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена ​​на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим норму продолжительности рабочего времени в год работодатель определяет самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.
Письмо Минэкономики от 12.08.2020 № 3501-06 / 219

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Гарантії працівникам донорам: відповіді на запитання бухгалтерів

У статті — відповіді на запитання бухгалтерів стосовно гарантій працівникам-донорам. Знатимете права й обов’язки як працівників, що мають намір стати донорами крові, так і роботодавця. З’ясуєте нюанси увільнення й зарплатних розрахунків
1134

Малоцінні швидкозношувані предмети (МШП)

Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
396197

Страховий стаж 2026: як рахувати і що входить у розрахунок

Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберемо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
80674

Доплата за шкідливі умови праці працівникам медзакладів

Лікарі та працівники медзакладів, коли допомагають іншим, часто самі наражаються на небезпеку – шкідливі умови праці впливають на їхнє здоров'я. Через підвищений ризик для них має бути певна надбавка за шкідливі умови праці. Розглянемо, як проводити розрахунок доплати за шкідливі умови праці
54094

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді