Згідно зі статтею 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у 2021 році на підприємствах, в установах, організаціях роботу не проводить у такі святкові та неробочі дні:
- 1 січня - Новий рік;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - День праці;
- 2 травня - Пасха;
- 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
- 20 червня - Трійця;
- 28 червня - День Конституції України;
- 24 серпня - День незалежності України;
- 14 жовтня - День захисника України;
- 25 грудня - Різдво Христове.
Якщо святковий або неробочий день співпадає з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2021 року:
- вихідні дні у суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня;
- вихідний день у неділю 9 травня - на понеділок 10 травня;
- вихідний день у неділю 20 червня - на понеділок 21 червня;
- вихідний день у суботу 25 грудня - на понеділок 27 грудня.
Рішення про перенесення робочих днів приймає роботодавець самостійно (через видавання наказу чи іншого розпорядчого документа).
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв'язку з цим норму тривалості робочого часу на рік роботодавець визначає самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.
Лист Мінекономіки від 12.08.2020 № 3501-06/219
