⚠️ ЯК ВРЯТУВАТИ БІЗНЕС У ДРУГУ ХВИЛЮ ЖОРСТКОГО КАРАНТИНУ ⚠️
На Правительственном портале появился текст постановления Кабмина, которым восстанавливают выплату пособия на детей ФЛП-единщика 1-2 группы на период с 1 ноября по 31 декабря 2020 года.
Так, согласно постановлению:
- ФЛП-единщикам 1-2 групп, которые в мае-августе 2020 получили помощь на детей, такую помощь выплатят в декабре 2020 года по ноябрь и декабрь 2020 без представления нового заявления и необходимых документов;
- ФЛП-единщики 1-2 групп, которые обращаются за ее назначением впервые, должны подать заявление и необходимые документы до 15.12.2020. Помощь им будут назначать и выплачивать в ноябре и декабре 2020 года.
Постановление вступает в силу со дня его опубликования и применяется с 01.11.2020.
Напоминаем, чтобы получить помощь на детей предприниматель должен:
- иметь ребенка (детей) в возрасте до десяти лет
- быть плательщиком единого налога первой или второй группы;
- уплатить ЕСВ за все месяцы 2019 или в течение всех месяцев 2019 после государственной регистрации физического лица - предпринимателя;
Претендовать на пособие могут граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине.
Постановление КМУ от 25.11.2020 № 1171
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
19 червня ✔️ Київ — Літній ГоловбухFest — подія, на яку чекають бухгалтери і повертаються щороку!
