Приказ Минфина отд 19.05.2021 № 278
✍ 7 советов, чтобы отчитаться за второй квартал в Расчете по НДФЛ и ЕСВ
Минфин изложил в новой редакции Приложение 4ДФ к Налоговому расчету (Д4).
В приложении 4ДФ появился раздел с указанием информации о доходах в виде бюджетного гранта.
Соответственно внесли изменения и в порядок заполнения и представления налоговыми агентами налогового расчета.
Кроме того, справочник признаков доходов дополнили кодами для обозначения суммы дохода в виде бюджетного гранта.
Впервые налоговый расчет по новой форме будем подавать за II квартал 2021.
Как правильно заполнять Налоговый расчет и его приложения, в том числе Д1, 4ДФ, Д5, Д6, на какие реквизиты обратить особое внимание, как отражать зарплату, больничные, декретные, отпускные и другие доходы физлиц, признаки доходов, коды категорий ЗО и коды типа начислений, доначисления и сторнирования, как исправить ошибки за предыдущие отчетные периоды и в уже поданной за I квартал отчетности. Все это и не только на конкретных образцах и детальных алгоритмах - в консультации
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
