Наказ Мінфіну від 19.05.2021 № 278
✍ 7 порад, щоб відзвітувати за ІІ квартал у Розрахунку з ПДФО та ЄСВ
Мінфін виклав в новій редакції Додаток 4ДФ до Податкового розрахунку (Д4).
У додатку 4ДФ з’явився розділ із зазначенням інформації про доходи у вигляді бюджетного гранту.
Відповідно внесли зміни і до порядку заповнення та подання податковими агентами податкового розрахунку.
Крім того, довідник ознак доходів доповнили кодами для позначення суми доходу у вигляді бюджетного гранту.
Вперше податковий розрахунок за новою формою подаватимемо за II квартал 2021 року.
Як правильно заповнювати Податковий розрахунок і його додатки, зокрема Д1, 4ДФ, Д5, Д6, на які реквізити звернути особливу увагу, як відображати зарплату, лікарняні, декретні, відпускні та інші доходи фізосіб, ознаки доходів, коди категорій ЗО і коди типу нарахувань, донарахування і сторнування, як виправити помилки за попередні звітні періоди та у вже поданій за I квартал звітності. Усе це і не тільки на конкретних зразках і детальних алгоритмах — у консультації
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
