Цифровое издательство Экспертус и журнал «Головбух Медицина» приглашают на бесплатный вебинар - 05.11.2021 в 11:00
| Лектор: |
 | КРАВЧЕНКО Людмила, руководитель экспертной группы Експертус Головбух, тренер, в прошлом ревизор КРУ и главный бухгалтер, знает все о схемах проверок, ловушки ревизоров |
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ ⏩
Суммированный учет рабочего времени: инструкции для медучреждений
- При каких обстоятельствах и для каких категорий работников установить
- Как ввести и документировать
- Какое время считать сверхурочным
- Как оплачивать сверхурочную работу
- Где чаще всего ошибаются бухгалтеры
- Что проверят ревизоры и как уберечься от санкций
Если медучреждение неправильно оформит суммированный учет рабочего времени, будет штрафоопасный диагноз - поденный учет рабочего времени с нарушениями законодательства, а именно:
- необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- невыплата компенсации - за переработку нормативного времени
- неправомерная работа с неполным рабочим временем - за недоработку нормативного времени
За такие нарушения будут отвечать медучреждение и его должностные лица в соответствии с Кодексом Украины - о труде, уголовным, об админнарушении. Чтобы правильно организовать суммированный учет и уберечься от санкций, посетите вебинар.
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
