Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
⚡️ Чи має право власник скоротити зарплати і штат у КНП
Штатний розпис КНП на 2022 рік
Штатний розпис – це обов’язковий документ, який мають складати й медзаклади, що пройшли реорганізацію до форми комунального неприбуткового підприємства. Згідно з ч. 3 ст. 64 ГКУ, КНП має розробити його самостійно. Під час розробки спирайтеся на структуру і штатну чисельність КНП, та порядок оплати праці.
Увага: штатний розпис – обов’язковий документ для затвердження переліку посад і окладів працівників медзакладу-КНП.
Форма штатного розпису для медзакладу КНП
Для медзакладів-КНП, затверджена форма штатного розпису відсутня, тобто вона довільна. Тому за основу можете взяти:
- уніфіковану форму штатного розпису зі Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів;
або
- рекомендовану форму штатного розпису, яку розробили експерти Цифрового видавництва Експертус.
СКАЧАТИ Форму штатного розпису для медзакладу КНП⤵️
Штатний розпис КНП 2022 зразок
Тепер наведемо зразок штатного розпису КНП. Скачайте його і заповнюйте без помилок.
СКАЧАТИ ЗРАЗОК ⏩
Як затвердити штатний розпис КНП
Ви вже розробили штатний розпис? Поради експерта допоможуть правильно затвердити та внести зміни до штатного розпису.
Обмеження щодо терміну затвердження штатного розпису діє лише для бюджетних закладів — вони затверджують свої штатні розписи в місячний строк із початку року (абз. 1 п. 45 Порядку складання, рoзгляду, затвердження i основних вимог дo виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ вiд 28.02.2002 № 228).
КНП не належить до бюджетних закладів. Тому затверджуйте й переглядайте штатні розписи за необхідності. А як це зробити — читайте далі.
Штатний розпис керівник закладу охорони здоров’я може затвердити особисто або наказом.
Якщо оберете другий варіант, видайте наказ по закладу довільної форми. При цьому дотримуйте вимог до організаційно-розпорядчої документації відповідно до Національного стандарту України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ДСТУ 4163-2003», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 07.04.2003 № 55.
Головне, що маєте вказати в наказі, — це дата, з якої передбачаєте ввести в дію штатний розпис. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або збігатися з нею. Однак «заднім числом» вводити в дію штатний розпис не можна.
Період дії штатного розпису можете не вказувати. Адже документ можна застосовувати упродовж усієї діяльності закладу до внесення змін і доповнень.
Оригінал зaтвердженого штатного розпису залиште в кaнцелярії. Копії надайте у відділ кадрів та в бухгалтерію. Відділ кадрів на підставі штатного розпису набиратиме працівників і складатиме звіти, а бухгалтерія нараховуватиме заробітну плату.
Як унести зміни в штатний розпис КНП
Упродовж року до штатного розпису можна вносити зміни. Робіть це, якщо плануєте:
- увести чи вивести зі структури штатні одиниці;
- змінити розмір посадових окладів;
- змінити назви посад, розряди, категорії тощо.
Зазвичай підставою для таких змін буває:
- оптимізація організаційної структури підприємства;
- реорганізація;
- зміна обсягів діяльності тощо.
Підставою змінити штатний розпис можуть стати зміни істотних умов праці чи умов оплати праці. У такому разі кожного працівника, якого вони стосуються, повідомте не пізніше ніж за два місяці до змін (cт. 32, 103 КЗпП).
Змінити штатний розпис можна у два способи:
- затвердити наказом новий штатний розпис — у такому разі дійте так само, як і під час першого затвердження;
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису.
Наказ про внесення змін складайте у довільній формі. У ньому вкажіть підстави змін і конкретну дату, коли ці зміни наберуть чинності.
Звільнення працівника, окрім скорочення штату, — це не підстава видалити зі штатного розпису посаду, яку обіймав цей працівник. Адже якщо в штатному розписі не буде вакантних посад, ви не зможете прийняти на роботу нових працівників.
Змінювати штатний розпис упродовж року можна скільки завгодно разів. Однак усе ж ліпше не робити це занадто часто. Ураховуйте перспективи розвитку закладу.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»
