шеф-редактор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, викладач, Київ
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Штатний розпис – це обов’язковий документ, який мають складати й медзаклади, що пройшли реорганізацію до форми комунального неприбуткового підприємства. КНП має розробити його самостійно. Під час розробки спирайтеся на структуру і штатну чисельність КНП та порядок оплати праці.
Уряд зберіг у Програмі медичних гарантій на 2026 рік розміри підвищеної оплати праці для медичних працівників на територіях бойових дій. Однак винятків із цього пакету медичних послуг побільшало. З’явилася також мотиваційна доплата для екстренки.
КНП не належить до бюджетних закладів. Тому затверджуйте й переглядайте штатні розписи за необхідності. А як це робити — читайте далі.
Штатний розпис керівник закладу охорони здоров’я може затвердити особисто або наказом.
Якщо оберете другий варіант, видайте наказ по закладу довільної форми. При цьому дотримуйте вимог до організаційно-розпорядчої документації відповідно до Національного стандарту України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ДСТУ 4163-2003», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 07.04.2003 № 55.
Головне, що маєте вказати в наказі, — це дата, з якої передбачаєте ввести в дію штатний розпис. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або збігатися з нею. Однак «заднім числом» вводити в дію штатний розпис не можна.
Період дії штатного розпису можете не вказувати. Адже документ можна застосовувати упродовж усієї діяльності закладу до внесення змін і доповнень.
Оригінал зaтвердженого штатного розпису залиште в кaнцелярії. Копії надайте у відділ кадрів та в бухгалтерію. Відділ кадрів на підставі штатного розпису набиратиме працівників і складатиме звіти, а бухгалтерія нараховуватиме заробітну плату.
Підставою змінити штатний розпис можуть стати зміни істотних умов праці чи умов оплати праці. У такому разі кожного працівника, якого вони стосуються, повідомте не пізніше ніж за два місяці до змін (cт. 32, 103 КЗпП).
Змінити штатний розпис можна у два способи:
затвердити наказом новий штатний розпис — у такому разі дійте так само, як і під час першого затвердження;
Звільнення працівника, окрім скорочення штату, — це не підстава видалити зі штатного розпису посаду, яку обіймав цей працівник. Адже якщо в штатному розписі не буде вакантних посад, ви не зможете прийняти на роботу нових працівників.
Змінювати штатний розпис упродовж року можна скільки завгодно разів. Однак усе ж ліпше не робити це занадто часто. Ураховуйте перспективи розвитку закладу.
