Цифрове видавництво Експертус та журнал «Головбух: Медицина» запрошують на безплатний вебінар — 05.11.2021 об 11:00
| Лектор: |
 | КРАВЧЕНКО Людмила, керівник експертної групи Експертус Головбух, тренер, у минулому ревізор КРУ та головний бухгалтер, знає все про схеми перевірок, пастки ревізорів |
ВЗЯТИ УЧАСТЬ ⏩
Підсумований облік робочого часу: інструкції для медзакладів
- За яких обставин і для яких категорій працівників установити
- Як запровадити та документувати
- Який час вважати надурочним
- Як оплачувати надурочний час
- Де найчастіше помиляються бухгалтери
- Що перевірять ревізори та як убезпечитися від санкцій
Якщо медзаклад неправильно оформить підсумований облік робочого часу, матиме штрафонебезпечний діагноз – поденний облік робочого часу із порушеннями законодавства, як-от:
- необґрунтоване залучення працівників до надурочних робіт, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
- невиплата компенсації – за перепрацювання нормативного часу
- неправомірна робота з неповним робочим часом – за недопрацювання нормативного часу
За такі порушення відповідатимуть медзаклад і його посадові особи згідно з Кодексами України – про працю, кримінальним, про адмінпорушення. Щоб правильно організувати підсумований облік та убезпечитися від санкцій, відвідайте вебінар.
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
