Новини за темою Оплата праці: нарахування та утримання

Так.

Так, допомогу всім внутрішньо переміщеним особам виплатять тільки за березень та квітень 2022 року.

Далі розповімо, що передбачає Закон.

Детальне роз’яснення від МОЗ.

На думку фахівців Держпраці, в умовах воєнного часу роботодавець має право відмовляти працівникам, задіяним до робіт із підтримання критичної інфраструктурі та життєзабезпечення, у випадках, коли це прямо не заборонено законом. Відмова в наданні працівнику відпустки має бути пов’язана з необхідністю виконувати певний обсяг робіт, який спрямований на забезпечення безпеки та обороноздатності держави. В інших випадках, навпаки, доцільно надавати працівникам за їх бажанням щорічні, соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (та в разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медвисновку, але не більше, як до досягнення дитиною 6-го віку), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (стаття 184 КЗпП).

Кабмін виділив з резервного фонду держбюджету 200 млн грн на виплату роботодавцям компенсації за працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб.

Так, потрібно

Після відновлення роботи електронного реєстру листків непрацездатності, доступ до якого призупинявся на початку війни, деякі електронні лікарняні залишилися в статусі «закритий» попри вичерпання строків.

Призупинення дії трудового договору передбачає стаття 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX. Дію трудового договору можна призупиняти у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.