Роботодавець може не погоджуватись звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП

1267

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
Ольга Шара
експерт з бухгалтерського обліку та оподаткування, Київ
ВС розглянув спір щодо наявності підстав для звільнення відповідно до пункту 4 статті 40, а не частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України

Роботодавець може не погоджуватись звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП

Розрахунок зарплати, звітність, перевірки

Постанова ВС від 26.05.2022 у справі № 908/2828/19

Тлумачення змісту статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) свідчить, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його правові підстави залежать від причин:

  • які спонукають працівника розірвати цей договір,
  • які працівник визначає самостійно.

Якщо зазначені працівником причини звільнення – порушення роботодавцем трудового законодавства за частиною третьої статті 38 КЗпП – не підтверджуються або роботодавець не визнає, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору.

У разі незгоди роботодавця звільнити працівника за частиною третьої статті 38 КЗпП, він може відмовити у розірванні трудового договору. Але не має права розірвати його з інших підстав, що їх працівник не зазначив.

Відмова роботодавця у звільненні працівника за частиною третьою статті 38 КЗпП свідчить:

  • про відсутність припинення трудових відносин працівника з підприємством,
  • необхідність працівнику надалі виконувати покладені на нього трудові обов’язки, в тому числі дотримуватися трудової та технологічної дисципліни.

Визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП є з’ясування поважності причин його відсутності на роботі. Поважними є такі причини, що виключають вину працівника.

Теми:
Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Звільнення Податковий юрист ... всі


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відклик з відпустки

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
80338

Які можливі форми оплати праці в Україні

Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
55147

Військовий збір для ФОПів у 2025 році

ФОП військовий збір сплачують за себе з 1 січня 2025 року. Тепер це зобов’язані робити і юридичні особи — платники єдиного податку третьої групи. Скільки і коли сплачувати — в коментарі експерта
9884

Додаткова відпустка учасникам бойових дій під час воєнного стану

Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
55

Порядок знищення первинних документів

З консультації дізнаєтеся, який алгоритм знищення первинних бухгалтерських документів, та знайдете зразок заповнення акта на знищення первинних документів
49316

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді