Роботодавець може не погоджуватись звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП

1826

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
Ольга Шара
експерт з бухгалтерського обліку та оподаткування, Київ
ВС розглянув спір щодо наявності підстав для звільнення відповідно до пункту 4 статті 40, а не частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України

Роботодавець може не погоджуватись звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП

Сумісники у квоті на бронювання: зміни червня 2026 року

Постанова ВС від 26.05.2022 у справі № 908/2828/19

Тлумачення змісту статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) свідчить, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його правові підстави залежать від причин:

  • які спонукають працівника розірвати цей договір,
  • які працівник визначає самостійно.

Якщо зазначені працівником причини звільнення – порушення роботодавцем трудового законодавства за частиною третьої статті 38 КЗпП – не підтверджуються або роботодавець не визнає, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору.

У разі незгоди роботодавця звільнити працівника за частиною третьої статті 38 КЗпП, він може відмовити у розірванні трудового договору. Але не має права розірвати його з інших підстав, що їх працівник не зазначив.

Відмова роботодавця у звільненні працівника за частиною третьою статті 38 КЗпП свідчить:

  • про відсутність припинення трудових відносин працівника з підприємством,
  • необхідність працівнику надалі виконувати покладені на нього трудові обов’язки, в тому числі дотримуватися трудової та технологічної дисципліни.

Визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП є з’ясування поважності причин його відсутності на роботі. Поважними є такі причини, що виключають вину працівника.

додаток
Теми:
Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Звільнення Податковий юрист ... всі

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Запаси підприємства

Діяльність підприємства неможлива без ресурсів. Товарно-матеріальні цінності, запаси якраз і є частиною тих ресурсів, що мають забезпечити безперервність виробничого процесу. Запаси є у підприємств усіх видів діяльності, навіть у тих, які надають лише послуги. Що таке запаси, яка класифікація та оцінка запасів для цілей бухгалтерського обліку, за якими рахунками їх обліковувати — дізнайтеся в огляді
125453

Звіт про використання та запаси палива: як заповнювати

Статистична звітність не є об’єктом посиленої уваги бухгалтера, але все одно її складання забирає безцінний час наприкінці місяця, особливо зважаючи на кількість таких звітів. Допоможемо заповнити звіт про використання та запаси палива за формами № 4-мтп (місячна) та № 4-мтп (річна)
39593

Професійна сертифікація за МСФЗ: навчальна програма для бухгалтерів

Українські підприємства почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
6202

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді