Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму
Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
При укладенні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачає законодавство (ст. 25 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
При цьому також заборонена необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом (ч. 2 ст. 22 КЗпП).
На вимогу особи, якій відмовили в прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізособа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій статті 22 КЗпП.
У випадку, коли працедавець не надає обґрунтовану відповідь щодо відмови у прийнятті на роботу, працівник має право звернутися до суду із позовом про порушення трудового законодавства (ст. 232 КЗпП).
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
У яких випадках маєте обов'язково складати звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та що вносити до кожного рядка звіту. Відеороз'яснення, зразок заповнення авансового звіту і пам’ятка щодо строків його подання та діючих санкцій
