Унесено зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, якими передбачено надання додаткових соціальних преференцій для прийомних батьків.
Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що святкові та неробочі дні, передбачені статтею 73 Кодексу законів про працю України, які припадають на дні додаткової соціальної відпустки, не включаються у розрахунок її тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічним відпусток за його бажанням може бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник.
У колективному чи трудовому договорі підприємства можуть встановлювати інші види відпусток, ніж визначені Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів надається на підставі листка непрацездатності з 30 тижнів вагітності.
