За бажанням працівника роботодавець може замінити частину щорічної відпустки грошовою компенсацією (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 505/96-ВР). Але тривалість фактично використаної працівником частини щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарних дні (к. дн.).
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Наприклад, коли щорічна відпустка становить 30 к. дн., виплатити грошову компенсацію можна лише за 6 к. дн. невикористаної частини щорічної відпустки. Для цього видаєте наказ про надання 24 к. дн. щорічної відпустки та виплату грошової компенсації за решту днів цієї відпустки.
Крім того, Держпраці нагадує:
- строка давності, після якого працівник втрачає право на відпустку, не існує;
- закон не містить норми, яка б дозволяла роботодавцеві заборонити працівнику використати щорічні відпустки за попередні роки;
- під час звільнення працівника роботодавець має виплатити йому компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Працівникові, який має статус учасника бойових дій, надавайте соціально-трудові гарантії та пільги. Отримайте від нього документ, що підтверджує його привілеї. Щоб нічого не упустити, тримайте підказки від експерта
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, як та коли виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
