Помер працівник: чи оподатковувати ПДФО та ЄСВ компенсацію за невикористану відпустку

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Сума заробітної плати, зокрема грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, є базою нарахування ЄСВ. Тобто на виплати, що нарахували померлому працівникові за період, що закінчується днем його смерті, ЄСВ потрібно нараховувати і сплачувати на загальних підставах. Ця позиція узгоджується із роз’ясненням у ЗІР (категорія 301.03).

Заробітна плата померлого працівника

Позаяк спадкоємці померлого не є для роботодавця-страхувальника застрахованими особами, для них бази оподаткування ЄСВ не виникає, попри те що «розрахункові» кошти отримують вони.

Дохід у вигляді компенсації за невикористану відпустку включають до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника на день його смерті й оподатковують ПДФО та військовим збором на загальних підставах.

додаток


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Виправлення помилок у Додатку Д5 Податкового розрахунку

Через Додаток Д5 об’єднаного звіту з ЄСВ, ПДФО та військового збору роботодавці подають відомості за звітний місяць про трудові відносини осіб, зокрема період їхнього початку та закінчення. У консультації знайдете як загальні правила, так і приклади виправлення помилок у додатку Д5
79316

ЄСВ: ставки, сплата, строки звітування

Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, єдиний соціальний внесок (ЄСВ), як постановляє Закон про ЄСВ, сплачують роботодавці за своїх працівників, коли нараховують заробітну плату, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деякі інші виплати. Ще його сплачують «за себе» фізособи-підприємці. Усе про останні зміни щодо ЄСВ — читайте у статті
149363

Сплата ЄСВ у 2025 році

Єдиний соціальний внесок сплачують роботодавці за своїх працівників після нарахування заробітної плати, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деяких інших виплати. Ще його сплачують фізособи-підприємці — «за себе». Усе про ЄСВ — в огляді
36834

Сплата ЄСВ з мінзарплати: ситуації з практики

Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
9154

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді