Держпраці нагадала, як надається відпустка без збереження заробітної плати. Зокрема, вона зауважила, що є два види таких відпусток:
- один — надають в обов’язковому порядку — певним категоріям працівникам щороку і не переносять на наступний рік;
- другий — за погодженням сторін, наприклад за сімейними обставинами. Працівники можуть їх брати кілька разів протягом року, але загальна тривалість не може перевищувати 15 календарних днів.
На період відпустки за працівником зберігають місце роботи (посаду), а час перебування у таких відпустках (за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, а якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) — 16-річного віку) зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Щоб отримати відпустку, працівник має подати заяву. На її підставі роботодавець видає наказ із зазначенням тривалості та підстав для отримання такої відпустки.
Не вскочте в грошову халепу, рахуючи зарплату!
Ірина Чигирголовний редактор комерційних видань Експертус: Головбух
Не помиляється той, хто нічого не робить. Позаяк бухгалтери не належать до когорти лінивців, то й помилки для них — не рідкість. Як бути, якщо працівнику помилково виплатили зайву суму відпускних —
