Разом з листком непрацездатності жінка має подати заяву про надання відпустки по вагітності і пологах, а роботодавець — видати наказ. Мінсоцполітики зауважило, що це не право, а обов’язок роботодавця.
Декретна відпустка 2019
Саме такого порядку оформлення декретної відпустки рекомендує дотримуватися Мінсоцполітики. Хоча він і не передбачений Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Такий порядок дій допоможе уникнути помилок у розрахунку дати початку декретної відпустки. Позаяк жінка може скористатися правом на відпустку не з тієї дати, що зазначена у лікарняному, а пізніше.
На підставі наказу кадрова служба робить відмітки в особовій картці працівниці. А бухгалтерія — розраховує допомогу по вагітності та пологах, що є компенсацією заробітної плати (доходу) за період такої відпустки.
Тож наказ про надання відпустки по вагітності і пологах складайте обов’язково. Це дасть змогу правильно вести облік робочого часу та без помилок нарахувати зарплату й допомогу.
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
