Разом з листком непрацездатності жінка має подати заяву про надання відпустки по вагітності і пологах, а роботодавець — видати наказ. Мінсоцполітики зауважило, що це не право, а обов’язок роботодавця.
Декретна відпустка 2019
Саме такого порядку оформлення декретної відпустки рекомендує дотримуватися Мінсоцполітики. Хоча він і не передбачений Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Такий порядок дій допоможе уникнути помилок у розрахунку дати початку декретної відпустки. Позаяк жінка може скористатися правом на відпустку не з тієї дати, що зазначена у лікарняному, а пізніше.
На підставі наказу кадрова служба робить відмітки в особовій картці працівниці. А бухгалтерія — розраховує допомогу по вагітності та пологах, що є компенсацією заробітної плати (доходу) за період такої відпустки.
Тож наказ про надання відпустки по вагітності і пологах складайте обов’язково. Це дасть змогу правильно вести облік робочого часу та без помилок нарахувати зарплату й допомогу.
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Працівникові, який має статус учасника бойових дій, надавайте соціально-трудові гарантії та пільги. Отримайте від нього документ, що підтверджує його привілеї. Щоб нічого не упустити, тримайте підказки від експерта
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, як та коли виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
