Як роз’яснило Мінсоцполітики, додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон), не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Мінсоцполітики надало низку роз’яснень щодо надання працівникам, які мають дітей, додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон).
Черговість надання відпусток працівникам визначається графіками, які затверджують власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Заробітна плата за час весь щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст. 21 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили порядок та підстави запровадження багатозмінного режиму роботи, надання відпусток за роботу у вечірню і нічну зміни та доплат за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі роботи.
Відпускні виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки — нагадало Мінсоцполітики.
Мінсоцполітики наполягає на праві працівників-сумісників на додаткову відпустку на дітей.
Мінсоцполітики роз’яснило, що поділ додаткової відпустки окремим категоріям ветеранів війни законодавством не передбачений.
Мінсоцполітики роз’яснило, коли родичі, які фактично доглядають за дитиною, мають право на відпустку для догляду за нею до досягнення трирічного віку.
