У період дії воєнного стану законодавство передбачає можливість розривати трудовий договір із працівником з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП). Кожному працівнику, якого попереджають про майбутнє вивільнення, надають письмове повідомлення про можливе майбутнє вивільнення під підпис.
Призупинення дії трудового договору передбачає стаття 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX. Дію трудового договору можна призупиняти у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.
Газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136)
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті вкотре відкоригований проєкт постанови ПФУ «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок».
Лист Мінекономіки від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07
Працівник ФОПа має таке ж право на щорічну відпустку, як і працівники великих компаній.
Реальна історія про те, як до роботодавця завітали з перевіркою через порушення строків розрахунку з працівником, що звільнився.
ВС не погодився з висновками судів про те, що звільнення працівника відбулося за угодою сторін, оскільки заява про звільнення не містить конкретної дати звільнення працівника. Відсутність у заяві конкретної дати звільнення свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за взаємною угодою сторін.
