Мінекономіки прокоментувало зміни щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечити його роботою, шо вніс до трудового законодавства Закон № 2352.
Порушення, через яке винесли працівникові догану, не може бути підставою для його звільнення.
Якщо під час воєнного стану з працівником відсутній зв’язок — його не можна скоротити.
Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати або скасовувати контракт.
Зважайте на вимоги трудового законодавства під час війни, щоб не отримати штраф від Держпраці.
У Держпраці розповіли, що вивільняти працівників під час дії воєнного стану можна, однак за певних умов.
Фахівці Мінекономіки та Держпраці наголосили, що у разі звільнення працівника в період призупинення трудового договору роботодавець повинен виплатити йому всі належні кошти до дня призупинення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Щоб уникнути плутанини внаслідок законодавчих змін, нагадаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору розкажемо далі.
