Щоб розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, роботодавець має надіслати працівнику офіційне повідомлення.
Щоб припинити трудовий договір в односторонньому порядку, працівник подає заяву до центру зайнятості на ім’я роботодавця.
Роботодавець зберігає місце роботи й посаду за працівником, який продовжує служити в армії попри те, що строк його служби за контрактом завершився.
Роботодавець може оскаржити припис Держпраці скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
Мінекономіки прокоментувало зміни щодо припинення трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі, які вніс Закон № 2352.
Мінекономіки прокоментувало зміни щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечити його роботою, шо вніс до трудового законодавства Закон № 2352.
Порушення, через яке винесли працівникові догану, не може бути підставою для його звільнення.
Якщо під час воєнного стану з працівником відсутній зв’язок — його не можна скоротити.
Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати або скасовувати контракт.
Зважайте на вимоги трудового законодавства під час війни, щоб не отримати штраф від Держпраці.
