Роботодавець може розірвати трудовий договір з власної ініціативи, якщо не може забезпечити працівника роботою через знищення майна внаслідок бойових дій.
Кабмін визначив алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір у зв’язку зі смертю роботодавця або визнанням його безвісно відсутнім.
Держпраці пояснює, як виплатити працівнику, який звільняється, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо йому оголосили простій з 01.03.2022.
СПО профспілок опублікував оновлений проєкт порядку припинення трудового договору, якщо роботодавець помер або суд визнав його безвісно відсутнім чи таким, що помер.
Роботодавець, який розриває трудовий договір з власної ініціативи, має виплатити працівникові компенсацію в розмірі від 0,5 до 5 мінзарплат залежно від періоду роботи працівника.
Щоб розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, роботодавець має надіслати працівнику офіційне повідомлення.
Щоб припинити трудовий договір в односторонньому порядку, працівник подає заяву до центру зайнятості на ім’я роботодавця.
Роботодавець зберігає місце роботи й посаду за працівником, який продовжує служити в армії попри те, що строк його служби за контрактом завершився.
Роботодавець може оскаржити припис Держпраці скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
Мінекономіки прокоментувало зміни щодо припинення трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі, які вніс Закон № 2352.
