Відповідь
У мирний час роботу у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 Кодексу законів про працю України; КЗпП) оплачують у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 107 КЗпП).
30 жовтня Президент України Володимир Зеленський підписав Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 21.10.2025 № 4643-IX. Законом продовжили строк дії воєнного стану в Україні до 5:29 годин 3 лютого 2026 року.
Робота в умовах відключень світла
Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).
Різдво Христове (25 грудня 2025 року) та Новий рік (1 січня 2026 року) припадають на період воєнного стану. За Законом № 2136 ці дні не є святковими. Тож роботу в ці дні у подвійному розмірі не оплачуйте.
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
Держстат оприлюднив індекс інфляції за липень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
