Коли правовідносини за договором аутстафінгу перетворюються на трудові відносини

Відповідь

Предметом договору аутстафiнгу (договору надання послуг) є послуга з надання аутстафiнговою компанiєю працiвникiв для виконання ними робiт у замовника.

Такi працiвники можуть пiдпорядковуватися трудовому розкладу замовника, мати свої робочi мiсця на територiї замовника, але обов’язки роботодавця виконує аутстафiнгова компанiя.

Зокрема аутстафiнгова компанiя:

• укладає трудовий договiр з роботодавцем,
• забезпечує працiвниковi час роботи та вiдпочинку на умовах, визначених для працiвникiв роботодавця,
• нараховує та виплачує працiвниковi заробiтну плату,
• нараховує i сплачує єдиний внесок на користь працiвника,
• виконує всі функції податкового агента щодо сплати податків, зборів і платежів,
• подає до органів ДПС відповідну звітність за найманого працівника.

Таким чином, у разі укладення договору між замовником та аутстафiнговою компанiєю обов’язки роботодавця та податкового агента покладаються саме на компанію – аутстафера.

Індексація зарплати за минулі періоди

За наявності повного документального підтвердження щодо прозорості процесу найму робочої сили за договором аутстафінгу, дотримання сторонами вимог податкового та трудового законодавства, контролюючі органи не розглядатимуть такий процес як порушення.

Водночас, у разі використання різноманітних схем прихованої зайнятості, у тому числі і з використанням договорів аутстафінгу, свідомого невиконання сторонами обов’язків, порушення прав працівників, на виконання трудового та податкового законодавства – такі дії під час проведення перевірки можуть бути кваліфіковані як порушення вимог законодавства із настанням для підприємства, яке фактично використовує найману працю наслідків, у вигляді донарахованих сум податків, зборів і платежів, а також застосування штрафних санкцій.

За інформацією ДПС у Запорізькій області