Відповідь
Ні, доплачувати до мінімальної зарплати не потрібно. Ось чому.
Зарплата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за мінзарплату. Тому, якщо працівник виконав місячну норму праці, однак нарахована йому заробітна плата менша за мінімальну, роботодавець проводить доплату (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Середній заробіток, що його виплачують мобілізованому працівникові, є виплатою за невідпрацьований час (пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Оскільки така виплата не є платою за виконану норму праці, на неї не поширюється вимога щодо проведення донарахувань до мінзарплати.
Експертна система «Експертус Головбух»
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
Чим відрізняється договір підряду від трудового договору — дізнаєтеся у статті. Експерт підготував зручну порівняльну таблицю про відмінність трудового договору від договору підряду
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2026 року та податковий календар на жовтень 2026 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2026 року
Виплачувати заробітну плату можна двома способами – готівкою або у безготівковій формі, тобто перераховувати на банківську карту. У першому випадку можлива ситуація, коли гроші видали не всім працівникам, а отже, їх потрібно здати назад до банку, тобто депонувати
Чи всі роботодавці подаватимуть Звіт із внеску? Які показники вносити до нього? Як уточнювати суму внеску за минулі періоди? Ці запитання прояснилися у затвердженій формі Звіту з внеску. Експерт пояснює деталі та наводить зразок заповненого Звіту