Середній заробіток мобілізованого: мінзарплатну доплату не проводимо

629

Запитання

Підприємство виплачує середній заробіток мобілізованому працівникові. Чи потрібно в такому разі проводити доплату до рівня мінімальної зарплати?

Відповідь

Ні, доплачувати до мінімальної зарплати не потрібно. Ось чому.

Зарплата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за мінзарплату. Тому, якщо працівник виконав місячну норму праці, однак нарахована йому заробітна плата менша за мінімальну, роботодавець проводить доплату (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Середній заробіток, що його виплачують мобілізованому працівникові, є виплатою за невідпрацьований час (пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Оскільки така виплата не є платою за виконану норму праці, на неї не поширюється вимога щодо проведення донарахувань до мінзарплати.

Експертна система «Експертус Головбух»

додаток
Теми:
Оплата праці ... всі

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Матеріальна допомога на лікування працівнику підприємства

Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
31217

Виплата зарплати померлого працівника

У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
169908

Як діяти, якщо лікарняний припав на відпустку: роз'яснює експерт

Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
3059