Середній заробіток мобілізованого: мінзарплатну доплату не проводимо

589

Запитання

Підприємство виплачує середній заробіток мобілізованому працівникові. Чи потрібно в такому разі проводити доплату до рівня мінімальної зарплати?

Відповідь

Ні, доплачувати до мінімальної зарплати не потрібно. Ось чому.

Зарплата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за мінзарплату. Тому, якщо працівник виконав місячну норму праці, однак нарахована йому заробітна плата менша за мінімальну, роботодавець проводить доплату (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Середній заробіток, що його виплачують мобілізованому працівникові, є виплатою за невідпрацьований час (пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Оскільки така виплата не є платою за виконану норму праці, на неї не поширюється вимога щодо проведення донарахувань до мінзарплати.

Експертна система «Експертус Головбух»

додаток
Теми:
Оплата праці ... всі

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

знижки для бухгалтерів 2026

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Продовження воєнного стану і мобілізації: що треба знати бухгалтеру

Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 4 травня 2026 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
12197

Відрядження за кордон 2026: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2026 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
344481