Відповідальність СГ у разі здійснення імпорту/експорту алкоголю без ліцензії

302
Теми:
Організація діяльності підприємства Ліцензії та дозволи Ліцензування підприємства ... всі

Запитання

Яка відповідальність передбачена до суб’єктів господарювання у разі здійснення імпорту або експорту алкогольних напоїв без наявності ліцензії на оптову торгівлю?

Відповідь

У разі здійснення імпорту або експорту алкогольних напоїв без наявності ліцензії на оптову торгівлю до суб’єктів господарювання застосовуються фінансові санкції у вигляді штрафу – 200 відс. вартості отриманої партії товару, але не менше 17000 гривень.

При цьому, виробники алкогольних напоїв мають право здійснювати експорт виробленої продукції на підставі ліцензії на виробництво алкогольних напоїв.

ЗІР, категорія 113.05

Знижки на передплату бухгалтерських виданьСкористайтеся нагодою та отримайте знижки на передплату професійних е-журналів «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також експертно-правової системи «Експертус Головбух»!

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Бухгалтерський облік торгової марки 2024

Торгові марки, бренди у компаніях світового ринку можуть мати значну вартість у бухгалтерському балансі. За якими правилами обліковувати торговельну марку, чи завжди це нематеріальний актив, коли виникає роялті з торговельної марки та правила оподаткування торговельних марок – про все це у консультації
21097

Семінари для бухгалтерів у 2024 році

Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
16787

Електронний документообіг замість паперового

Електронні накладні, електронні договори, електронні акти – все це можна поєднати електронною системою документообігу з використанням електронного підпису. Розбираємо, яких правил електронного документообігу слід дотримуватися
31043

Строковий трудовий договір: оплата праці

Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на певний строк. Наприклад, коли працевлаштовують тимчасових і сезонних працівників, або беруть працівника на «декретне» місце. Які особливості оплати праці таких працівників, на що слід звернути увагу бухгалтеру – у консультації
11498