Відповідь
⚡️ БАНК ПРОВЕДЕНЬ ДЛЯ КНП ⚡️
Якщо використовуєте доходи (прибутки) неприбуткової організації на цілі не пов’язані з фінансуванням видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізацією мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами, у тому числі при здійсненні виплат на користь працівників, що не є оплатою їхньої праці, зокрема щодо добровільного медичного страхування працівників такої організації та проведення медичних тестувань працівників у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) за власні кошти цієї організації, здійснення таких операцій буде порушенням вимог п. 133.4 ПКУ.
Якщо неприбуткова організація недотримується вимог, встановлених п. 133.4 ПКУ, її виключать з Реєстру неприбуткових установ та організацій з визначенням податкового зобов’язання з податку на прибуток підприємств відповідно до пп. 133.4.3 та 133.4.4 ПКУ.
Якщо статус неприбуткової організації, що є ЗОЗ, серед напрямів діяльності передбачає медстрахування своїх працівників у законодавчо встановленому порядку та проведення відповідних медичних тестувань працівників, то сплата такою неприбутковою організацією страхових внесків в якості страхувальника за договорами медичного страхування працівників та оплата медичних тестувань працівників такої організації не призведе до втрати статусу неприбуткової організації.
ЗІР, категорія 102.04
Згідно з останніми рішеннями законотворців на е-лікарняні перейшли з 1 жовтня 2021 року. Частина закладів охорони здоров’я вже видає е-лікарняні. Нова практика ставить перед бухгалтерами багато запитань. Пропонуємо добірку готових рішень.
Додайте цю статтю в корисне й тримайте напохваті. Вона підказуватиме, як виправити помилки у зведених ПН. Рекомендації експерта підкріпили прикладом і зразками
МОЗ оновило окремі норми післядипломної освіти та БПР працівників сфери охорони здоров’я. Розгляньмо дев'ять ключових нововведень
Медикам, які безпосередньо працюють на територіях бойових дій, підвищили рівні оплати праці. Пояснимо, як отримати додаткові кошти та здійснювати виплати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
У статті — зразок, за яким складатимете калькуляції вартості медичних послуг. Коментарі зорієнтують, які реквізити включити до форми, що в них зазначити та коли переглядати калькуляції. Цей документ ЗОЗ затверджують щодо кожної платної послуги. Однак, як оформити його, профільне законодавство не скеровує. Готове рішення відтепер маєте у журналі «Головбух Медицина»
