Відповідь
✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки
Лист ФСС від 18.05.2021 № 1108-03-1
Особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу, за винятком медичних працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності у таких випадках виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу (ч. 2 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Як бачимо, норма не конкретизує, в якому саме закладі має працювати медичний працівник, щоб отримати 100% лікарняних за самоізоляцію через COVID-19. Визначені лише дві умови:
1) особа має бути медичним працівником;
2) потреба в самоізоляції виникла у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій.
З огляду на це фахівці Фонду соцстраху відповіли, що якщо посада працівника відноситься до посади медичного працівника, то допомогу по тимчасовій непрацездатності за період перебування на самоізоляції через COVID-19, такому працівнику виплачують в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу.
Спеціалісти Фонду зауважили, що Фонд соцстраху не має повноважень визначати професії медичних працівників.
Наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 затверджений випуск 78 «Охорона здоров'я» кваліфікаційних характеристик професій працівників охорони здоров'я (далі — Довідник № 1176). Так, відповідно до Довідника № 1176 сестра медична належить до медичних працівників. А от молодша медична сестра є робітником, а значить не належить до медичних працівників.
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
