Як порахувати тривалість змін лікарю стаціонару, який частину місяця був у відпустці/хворів

1238

Запитання

Лікар стаціонару частину місяця перебував у відпустці/хворів. Як потім цього ж місяця обчислити тривалість змін?

Відповідь

⚡️ ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ КНП 2021: ЗРАЗКИ ЗАПОВНЕННЯ⚡️

Норми робочого часу для працівників охорони здоров’я затвердило МОЗ Наказом № 319. Норма більшості лікарів і медсестер становить 38,5 год на тиждень (пп. 1.1 Наказу № 319).

Місячну норму тривалості робочого часу розраховують залежно від кількості робочих днів у місяці згідно з графіком роботи, який медзаклад визначив у колективному договорі. Наприклад, колдоговір передбачає графік роботи за 5-денним робочим тижнем. За такого графіка липень 2021 року нараховує 22 робочих дні. Відповідно, норма тривалості робочого часу в липні становить: (38,5 ÷ 5) × 22 = 169,4 год.

Якщо лікар працює за змінним графіком в межах норми тривалості робочого часу, він має відпрацювати місячну норму.

Приклади розрахунку тривалості зміни лікаря стаціонару, який частину місяця був у відпустці/хворів

СКАЧАТИ ПРИКЛАДИ РОЗРАХУНКУ ⤵️

Як порахувати тривалість змін лікарю стаціонару, який частину місяця був у відпустці/хворів

додаток
Теми:
Медзаклад Оплата праці в ЗОЗ Трудові відносини в медзакладі ... всі

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Знижка на ліцензію системи «Експертус Головбух»

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Керівник ЗОЗ бере відпустку: як делегувати право підпису

Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
2327

Штатний розпис КНП: розроблення, форма, приклад

Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
32828

Преміювання в КНП: умови, документи, приклади

Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
15607