Працівнику видали один е-лікарняний із 15 по 17 жовтня, а другий — із 18 по 25 жовтня. Обидва лікарняні мають статус «закритий» та однаковий номер випадку тимчасової непрацездатності. Перший — відкрила амбулаторія, а другий — стаціонар.
Ці е-лікарняні — різні документи, чи другий є продовженням першого? Як у цій ситуації визначити період оплати лікарняних коштом роботодавця?
Відповідь
На запитання наших читачів відповідає Микола Постернак, експерт з питань соціального страхування, Київ
01.10.2021 до Порядку № 1234 МОЗ внесло зміни, а саме до унікального номера е-лікарняного додало номер страхового випадку, щоб можна було легко зрозуміти, де первинний е-лікарняний, а де його продовження.
Наразі номер е-лікарняного система генерує у форматі ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х:
перші шість цифр (ХХХХХХ) — номер випадку непрацездатності;
наступні десять цифр (ХХХХХХХХХХ) — номер листка непрацездатності;
остання цифра (Х) — номер версії е-лікарняного, тобто його порядковий номер.
Відповідно, е-лікарняні, що мають однаковий номер тимчасової непрацездатності, але різні номери листка непрацездатності та послідовні або навіть спільні номери версії, засвідчують один і той самий страховий випадок. Тимчасову непрацездатність, що засвідчують е-лікарняні, сформовані в такий спосіб, оплачують із шостого дня тимчасової непрацездатності за одним середньоденним, що визначили для первинного е-лікарняного.
У жовтні знову оновили порядок формування е-лікарняних. Щоб уникнути штрафів від ФСС треба чітко знати хто, як та у який строк тепер може внести зміни та виправлення до е-лікарняного; через який час та у який спосіб допомогу за е-лікарняним можна призначати або навпаки не виплачувати.
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
