Відповідь
КНП самостійно в колективному договорі визначає системи й форми оплати праці, перелік надбавок і доплат, умови їх нарахування, систему преміювання, види заохочувальних виплат і матеріальної допомоги (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України).
Якщо колективного договору не уклали, ці питання КНП прописує в локальному акті, який погоджує з профспілкою або вільно обраними представниками трудового колективу.
Це означає, що КНП так само самостійно встановлює правила оплати праці, зокрема, завідувачів відділень.
Тобто у КНП має бути визначений мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) і прописаний порядок встановлення окладів всім працівникам. На підставі цих даних і формують Схему посадових окладів (Тарифну сітку). Також у колдоговорі чи іншому локальному акті визначають перелік надбавок і доплат, їх розміри й умови встановлення, систему преміювання тощо.
Постанова № 28 передбачає, що мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше:
- 20 000 грн для осіб, які обіймають лікарські посади у закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів у закладах охорони здоров’я (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
- 13 500 грн для осіб, які обіймають посади у закладах охорони здоров’я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів).
📌Середня зарплата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості
📌Середня зарплата за даними Податкового розрахунку
📌Довідка про середню зарплату
📌Місячна зарплата заброньованого працівника
📌Перевірка рівня зарплати
Під час обчислення заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховують основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Тобто 13 500 грн і 20 000 грн — це сума заробітної плати за повністю відпрацьований місяць, що включає всі виплати за відпрацьований час.
Отже, КНП не має обов’язку встановлювати лікарю оклад 20 000 грн, але треба щомісяця перевіряти, щоб нарахована лікарю зарплата за повністю відпрацьований місяць не була меншою за 20 000 грн. Водночас ставка лікаря 7200 грн — це мінімальна зарплата, тому її варто було б переглянути.
Бухгалтерський облік базується на первинних документах, але вони містять розрізнений набір цифр, з якими неможливо далі працювати. Їх попередньо треба узагальнити й тоді постає потреба у певному реєстраційному засобі, яким може бути одна накопичувана електронна чи паперова таблиця (журнал, меморіал, книга) або ж цілий набір таких засобів. Одним варіантів є меморіальні ордери, які медзаклади-КНП отримали в спадок зі свого «бюджетного» минулого. Про них і піде мова в цьому огляді
Медзаклади працюють із ліками, медвиробами, а також наркотичними й психотропними речовинами. У статті — як провести інвентаризацію у КНП з урахуванням воєнного стану
У статті — роз’яснення для бухгалтерів, за яких умов нараховувати компенсувальні ПДВ-зобов’язання в разі списання прострочених ліків. Скачаєте зразки податкової накладної та декларації. Зведена ПН із типом причини «13» має особливі правила заповнення
Експерти пояснили, у яких випадках складати акт приймання-передачі благодійної допомоги та акт приймання-передачі гуманітарної допомоги, за якою формою, у скількох екземплярах, як довго зберігати. Також навели приклади з практики медзакладів і зразки документів. Зразки — з інтерактивними підказками та варіантами формулювань
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
