Як обчислювати безпосередню зайнятість для нарахування COVID‑доплат
Директор збирається у відпустку і вирішив, що його заміщатиме медсестра. Чи можливе таке замісництво? Як оплачувати працю замісника та нараховувати йому надбавку за вислугу років?
Лікар стаціонару частину місяця перебував у відпустці/хворів. Як потім цього ж місяця обчислити тривалість змін?
Медзаклад реорганізувався, але не встиг оновити систему оплати праці й застосовує Умови № 308/519. Директору вже встановили оклад за контрактом. Оклади заступників через це значно менші. Як підвищити оклади заступників?
Медзаклад залучає працівників до домашніх чергувань у святкові та вихідні дні. Як обліковувати й оплачувати час чергування? Чи різниться компенсація за чергування у вихідні та на свята?
Яку відповідальність передбачає законодавство за надурочні роботи більше ніж 120 годин на рік, якщо це не поодинокі випадки на підприємстві, а масові?
Старша медична сестра лікарні йде у відпустку. На яких умовах її має право тимчасово замінити сестра медична? Як оплачувати роботу такої працівниці?
У відомчій поліклініці адміністрація має робочий день тривалістю 8 годин, а медичний персонал — 7 годин 42 хвилини. Чи зараховують до цього часу обідню перерву і, якщо так, то скільки часу на неї відводять? У колективному договорі медзакладу ці пункти не прописані.
Сестра медична закладу освіти надала листок непрацездатності з причиною непрацездатності «ізоляція від COVID-19 — 11». Як оплачувати такий лікарняний: у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу чи 50%?
У медзакладі всі працівники — члени профспілки. Тому бухгалтерія кожного місяця утримує внески з їх заробітнох плати. На роботу прийняли нового працівника. Чи можна його автоматично вважати членом профспілки та без заяви утримувати внески?
