Відповідь
Лікарі мають атестуватися для підвищення (підтвердження) кваліфікаційної категорії один раз на п’ять років відповідно до Порядку проведення атестації, затвердженого наказом МОЗ від 22.02.2019 № 446 (далі — Порядок № 446). Лікарі, яким атестаційна комісія змінила кваліфікаційну категорію, отримують посвідчення затвердженої форми протягом місяця з дня атестації (п. 14 розд. ІІІ Порядку № 446).
Продовжуємо допомагати бухгалтерам у воєнний час
Відповідає Галина Бєлікова, експерт з кадрових питань, Київ
Питання оплати праці працівників ЗОЗ найповніше охоплюють Умови, затверджені наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Тому чимало КНП встановлюють посадові оклади на основі Єдиної тарифної сітки, керуючись нормами Умов № 308/519.
Схему тарифних розрядів посад лікарів, посадовий оклад яких залежить від кваліфікаційної категорії, визначає пункт 2.2.5 Умов № 308/519.
Роботодавець має виплачувати заробітну плату з урахуванням підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію протягом п’яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров’я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження) (пп. 6 п. 2.4.1 Умов № 308/519). Тобто, незалежно від дати надання посвідчення про підвищення кваліфікаційної категорії, роботодавець повинен підвищити посадовий оклад з дати, зазначеної в посвідченні.
Якщо лікар атестувався в червні, роботодавець має підвищити оклад за новою кваліфікаційною категорією з 1 липня 2021 року. Тож бухгалтеру доведеться зробити перерахунок і заробітної плати, і лікарняних, і відпускних, і матеріальної допомоги за цей період.
Навіть якщо КНП запровадило іншу систему оплати праці, за принципом аналогії закону радимо не нехтувати нормами Умов № 308/519.
Колективний договір медзакладу або правила внутрішнього трудового розпорядку можуть передбачати терміни надання лікарями посвідчень про підвищення лікарських категорій. В цьому разі маєте право вимагати від лікаря пояснень щодо затримки та застосувати дисциплінарне стягнення.
Медикам, які безпосередньо працюють на територіях бойових дій, підвищили рівні оплати праці. Пояснимо, як отримати додаткові кошти та здійснювати виплати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
У статті — зразок, за яким складатимете калькуляції вартості медичних послуг. Коментарі зорієнтують, які реквізити включити до форми, що в них зазначити та коли переглядати калькуляції. Цей документ ЗОЗ затверджують щодо кожної платної послуги. Однак, як оформити його, профільне законодавство не скеровує. Готове рішення відтепер маєте у журналі «Головбух Медицина»
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
У статті — відповіді на запитання бухгалтерів стосовно гарантій працівникам-донорам. Знатимете права й обов’язки як працівників, що мають намір стати донорами крові, так і роботодавця. З’ясуєте нюанси увільнення й зарплатних розрахунків
