Яку відповідальність передбачає законодавство за надурочні роботи більше ніж 120 годин на рік, якщо це не поодинокі випадки на підприємстві, а масові?
Старша медична сестра лікарні йде у відпустку. На яких умовах її має право тимчасово замінити сестра медична? Як оплачувати роботу такої працівниці?
У відомчій поліклініці адміністрація має робочий день тривалістю 8 годин, а медичний персонал — 7 годин 42 хвилини. Чи зараховують до цього часу обідню перерву і, якщо так, то скільки часу на неї відводять? У колективному договорі медзакладу ці пункти не прописані.
Сестра медична закладу освіти надала листок непрацездатності з причиною непрацездатності «ізоляція від COVID-19 — 11». Як оплачувати такий лікарняний: у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу чи 50%?
У медзакладі всі працівники — члени профспілки. Тому бухгалтерія кожного місяця утримує внески з їх заробітнох плати. На роботу прийняли нового працівника. Чи можна його автоматично вважати членом профспілки та без заяви утримувати внески?
Чи скорочуватимуть працівників, коли передаватимуть КНП територіальним громадам? Чи переукладатимуть контракти з керівниками?
Яку посаду ввести до штатного розпису лікарні для працівника, що має технічно обслуговувати кисневу станцію, контролювати її роботу і за потреби ремонтувати устаткування? Якою має бути освіта в такого працівника?
Медпрацівник уклав контракт з опорним закладом. Чи звільняти його з основного місця роботи? Якщо ні, чи нараховувати плату та в якому розмірі?
Медзаклади отримали право залучати «контрактників» до лікування хворих на COVID-19. Як укласти такий контракт?
КНП отримує кошти від НСЗУ. Утім договору на пакет медичних послуг «Лікування дорослих та дітей із туберкульозом» не укладало. Чи зберігати в такому разі підвищення посадового окладу й надбавку за тривалість безперервної роботи за лікарем-фтизіатром, медичною сестрою та молодшою медичною сестрою фтизіатричного кабінету?
