Постанова ВС від 31.10.2022 у справі № 241/2229/20
До суду звернувся працівник, який має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів як учасник бойових дій (далі — відпустка учасника бойових дій). У 2020 році він скористався відпусткою учасника бойових дій. Однак підприємство відмовилося надати йому грошову компенсацію за невикористані відпустки учасника бойових дій за період з 2015-го до 2019 року.
Суди попередніх інстанцій і Верховний Суд (ВС) відмовили працівнику в задоволенні позову. Суд пояснив, що відпустку учасника бойових дій передбачає стаття 16-2 розділу III Закону України «Про відпустки», тому:
- вона не належить до категорії щорічних відпусток;
- на неї не поширюються норми, які стосуються щорічних відпусток.
На відміну від щорічної, відпустку учасника бойових дій надають:
- незалежно від того, скільки часу відпрацював працівник в поточному році;
- один раз упродовж календарного року;
- на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.
Якщо працівник не використав відпустку учасника бойових дій в поточному році, її не переносять на наступний рік. Право на відпустку учасника бойових дій працівник може реалізувати впродовж календарного року. Конкретний період і черговість її надання працівник узгоджує з роботодавцем.
ВС зауважив, що поділити на частини чи компенсувати грошима можна лише:
- основну та додаткову щорічні відпустки;
- додаткову відпустку працівника, який має дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи.
Стаття 83 Кодексу законів про працю України та стаття 24 Закону України «Про відпустки» не передбачають грошової компенсації за невикористані дні інших видів додаткових відпусток.
Отже, законодавство не передбачає можливості заміни відпустку учасника бойових дій грошовою компенсацією.
