Порядок обчислення середньої заробітної плати затвердив Кабмін постановою від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок).
Розрахунок вихідної допомоги обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбулась подія, з якою пов’язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку).
Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому сталася подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абз. 4 п. 2 Порядку).
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключають з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключають час, за який відсутні дані про нараховану зарплату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середню зарплату обчислюють відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку.
При обчисленні середньої зарплати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховують виплати за час, протягом якого зберігають середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 2-5 п. 4 Порядку).
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати, середню зарплату розраховують з установленого розміру мінімальної зарплати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводять з розміру мінімальної зарплати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої зарплати обчислюють виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюють шляхом множення посадового окладу чи мінімальної зарплати на кількість місяців розрахункового періоду.
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
