Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Лист ПФУ від 04.04.2023 № 2800-030402-8/18033
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження зарплати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомогу по вагітності та пологах надають з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 N 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Тож, у разі настання у застрахованої особи права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі листка непрацездатності під час простою підприємства, простій для застрахованої особи переривають і надають зазначену відпустку.
Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у розмірі 100% середньої зарплати (доходу). Її обчислюють відповідно до Порядку обчислення середньої зарплати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соцстрахуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Розмір допомоги не залежить від страхового стажу (п. 1 ст. 19 Закону N 1105).
Показуйте лікарняні в Додатку Д1 до Об’єднаної звітності з окремим кодами застрахованих осіб. Розподіляйте за місяці, за які їх нарахували. У Додатку 4ДФ суми лікарняних не виокремлюйте. Експерт нагадав основні правила, за якими слід звітувати про суми лікарняних у зарплатній звітності
