За основним місцем роботи відпустка для догляду за дитиною: чи можна працювати за сумісництвом

Держпраці пояснила, чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

 За основним місцем роботи відпустка для догляду за дитиною: чи можна працювати за сумісництвом

⚡ Лікарняні: нарахування, оподаткування, виплата

За бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України).

Чинне законодавство не встановлює, де саме жінка має право працювати на умовах неповного робочого дня:

  • на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах;
  • чи на іншому підприємстві.

Тож, жінка має право працювати і на тому самому, і на іншому підприємстві або вдома.

Якщо жінка приступає до роботи на іншому підприємстві, то з нею укладають трудовий договір про роботу за сумісництвом.

За інформацією Держпраці

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунки через термінал: чи потрібен РРО

Розрахунок платіжною карткою за товар чи послугу вже став звичною справою. Як у сфері торгівлі здійснюються розрахунки через платіжні термінали і як це впливає на облік суб’єкта господарювання — продавця товарів
19064

РРО для ФОП у 2026 році: коли обов’язковий і що перевірятиме податкова

РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2026 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
141675

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді